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3、5月12日,从石家庄市人社局获悉,该市制定出台《关于加强事业单位工作人员岗位管理办法》,通过聘用合同管理、岗位任务书和岗位考核三项制度,进一步调动事业单位各类人员的积极性、创造性。为进一步激发事业单位活力,石家庄市将强化聘用合同签订、规范聘用合同管理作为深化事业单位基本用人制度改革的重要抓手,通过完善聘用合同订立、变更、续签等程序,实现了全市事业单位聘用合同签订率100%。在全省首创事业单位岗位任务书制度,对岗位名称、等级、职责任务、聘用条件等内容进行规范,明确岗位职责和技能要求。同时,发挥考核的“指挥棒”作用,以平时考核制度、聘期考核制度、“双肩挑”人员双考核机制相结合的“多元化”考核代替“一锤定音”,持续增强考核制度的系统性、针对性、有效性,进一步调动事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性。截至目前,石家庄市共编制事业单位岗位任务书5.6万份、覆盖13.3万人,共有2458名“双肩挑”人员完成双考核,16.2万名事业单位工作人员完成年度考核,有效提高了公共服务质量和效率,增强了事业单位活力。
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4、人气: 651、大、中、小、更新: 2024-05-14 4:36 AM
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